Diversity als Erfolgsfaktor: ZB MED unterzeichnet die Charta der Vielfalt für Diversität in der Arbeitswelt
Die Charta der Vielfalt hat es sich zum Ziel gesetzt, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voranzutreiben. Denn Gemeinsamkeiten und auch Unterschiede aufgrund von individuellen Persönlichkeitsmerkmalen sowie Lebensstilen und -entwürfen ob sichtbar oder unsichtbar bereichern Unternehmen gleichermaßen. Die Initiative hat daher eine Community aufgebaut, die sich für Diversity engagiert. Mit der Unterzeichnung der Charta bekennt sich ein Unternehmen zu dem Ziel, Vielfalt zu leben und wertzuschätzen.
„ZB MED steht für Toleranz und Weltoffenheit. Die Förderung von Chancengleichheit ist bei uns in die Organisationsziele und -politik integriert“, stellt Gabriele Herrmann-Krotz, Kaufmännisch-Administrative Geschäftsführerin von ZB MED, fest. „Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehen wir nun konsequenterweise den nächsten Schritt, um die Wertschätzung der Vielfalt noch fester in unserer Unternehmenskultur zu verankern.“
Bei ZB MED ist das Diversity Mainstreaming organisatorisch beim Team der Gleichstellungsbeauftragten Bettina Kullmer und Lisa Kühnel eingebunden. „Wie ein roter Faden durchziehen Gleichstellung und Diversität alle Funktionsbereiche von ZB MED. Das stellen wir mit der Total-Equality-Zertifizierung für Chancengleichheit und Genderkompetenz schon seit 2010 unter Beweis“, bekräftigt Bettina Kullmer das Engagement. Das TEQ-Zertifikat bescheinigt ZB MED auf Grundlage eines umfangreichen Bewerbungsprozesses den Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Berücksichtigung von Chancengleichheit sowie Genderkompetenz in den Unternehmensgrundsätzen.
